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지난해 12월 8일 삼성그룹이 단행한 '2011년도 임원인사'의 키워드는 '파격'이었다.
특히, 삼성그룹 역사상 처음으로 비(非) 오너가(家) 30대 임원이 3명이나 탄생한 것은 특히 이례적이었다. 삼성은 젊은 조직으로의 변화가 불가피하다는 판단에 따라 향후 10년을 이끌 참신하고 유능한 젊은 리더를 과감히 발탁해 경영 전면에 등장시켰다고 파격 인사의 배경을 밝혔다. 삼성의 30대 임원은 삼성전자의 양준호 수석과 문성우 부장, 이민혁 수석 등이다. 입사 후 내부 승진만으로 이번에 임원의 자리에 오른 삼성전자의 젊은 리더 3인방의 비밀병기는 무엇일까. VD(영상디스플레이) 사업부 디자인 그룹의 양준호 수석은 삼성 TV제품의 디자인을 세계적 수준으로 끌어올린 데 대한 공로를 인정받아 39세의 나이에 상무로 승진했다. 그는 2006년 보르도 TV를 시작으로 2010년 3D LED TV까지 혁신적 디자인을 주도하며 경영에 기여했다는 평가를 얻고 있다. 양 수석과 동갑인 경영지원실 경영혁신팀의 문성우 부장은 카이스트 산업공학 박사 출신이다. 공급망관리(SCM) 및 유통관련 전문지식을 바탕으로 전사물류 프로세스와 시스템을 혁신하고 물류체계 구축에 기여한 공로를 높이 평가받았다. 이번 인사에서 최연소 상무 승진자로 이름을 올린 무선사업부 디자인그룹의 이민혁 수석(1972년생)은 2010년 세계적으로 히트한 갤럭시S를 비롯해 스마트폰 디자인 부문에서 탁월한 성과를 인정받았다. 회사측에 따르면 블루블랙폰과 벤츠폰 등 수많은 히트상품을 디자인하며 삼성전자 휴대전화 디자인그룹의 차세대 핵심 디자이너로 주목받고 있는 그는 갤럭시S의 성공에 공헌한 바가 크다는 것이 큰 이유다.
이들의 공통점은 회사의 실적을 크게 끌어올리는 핵심 사업 부문이나 경영 혁신 분야에서 역량을 발휘, 탁월한 업적과 성과를 남겼다는 것이다. 정선섭 재벌닷컴 대표는 “최근 대기업들에서 재벌가 출신이 아닌 젊은 리더들이 전면에 부각되고 있는 것은 주력 사업의 무게 중심이 과거 전통적인 제조업에서 첨단기술에 기반한 IT나 전자, 바이오의 신사업으로 옮겨가고 있는데 기인한 바 크다”고 말했다. 그는 “젊은 세대의 니즈를 정확히 읽어내고 그들과 원활히 소통하기 위한 포석이 깔려 있다”고 진단했다. 부산본부 = 조순옥 기자 뉴스제보 newsshare@newsshare.co.kr <ⓒ 뉴스쉐어 - 사회/복지/문화/보도자료 전문 종합 인터넷> <저작권자 ⓒ 뉴스쉐어 무단전재 및 재배포 금지>
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